株式会社ETERNAL行動計画

当社は、ダイバーシティの推進を社会の変化に対応するための重要な経営戦略として掲げ、女性をはじめとする多様な人材の活用を推進しております。男女を問わず一人ひとりが、人間性（ハート）と専門性（プロフェッショナリティ）を大切にし、更に女性の活躍を推進するため、引き続き「教育研修」「多様なキャリアパス」「両立支援環境」の3つを柱に以下の通り行動計画を策定いたします。

●教育研修

2018年9月～	顧問社労士による働き方講座 （予定するテーマ内容） ・勤怠管理の考え方 ・パワハラ、セクハラ、マタハラの実際
2018年10月～	・セミナー情報の提供と社員参加申告制度の検討

●多様なキャリアパス（検討中）

2019年1月～	専門性を求める社員の支援制度の構築 ・資格取得支援 ・取得資格の人事要件導入 ・専門性を活かすための社内公募制度の導入

●両立支援環境

2018年9月～	2017年9月導入の退職者カムバック制度改善と推進
2018年9月～	仕事と育児をより効率的にできる柔軟な働き方の仕組みの構築 ※働きながら育児をしている社員(ロールモデル)を講師とする研修、社内セミナー等の実施
2019年1月	「ダイバーシティ・バイブル」（仮称）の策定及び全社員配布の検討

以上

【会社概要】

社名	株式会社ETERNAL
代表取締役会長兼社長	竹田 正明
創業	2005年
本部所在地	兵庫県神戸市中央区磯辺通3-2-17 ワールド三宮ビル4･5･9階
資本金	5,000万円
従業員数	223名(2019年6月末時点）
事業内容	生保・損保会社の30社以上を取り扱う来店型の総合保険代理店『保険テラス』を運営。 現在、本社を含め、関東エリア、北陸エリア、甲信越エリア、東海エリア、近畿エリア、中国エリアにて店舗を展開。

【リリースに関するお問い合わせ】
株式会社ETERNAL　経営戦略部　担当
〒651-0084　兵庫県神戸市中央区磯辺通3-2-17 ワールド三宮ビル4階
TEL：078-241-4201 e-mail：info@e-fca.jp