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中途採用募集要項

社員ひとりひとり自らの能力を発揮し大きな成果を出せるよう、ETERNALでは諸制度で社員の成長をサポートしています。

勤務体系・休日について

選択シフト制
保険テラス事業部 月8日休み
本社・営業部 月9日休み


有給休暇
入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。

6ヶ月
1年6ヶ月
2年6ヶ月
3年6ヶ月
4年6ヶ月
5年6ヶ月
6年6ヶ月以降
10日
11日
12日
13日
16日
18日
20日

※有給期間の有効は20日となります。


保険について

保険制度
社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)へ加入しています。


給与・住宅・休暇について

健康診断制度
年に1度健康診断を会社負担で受診できます。


通勤交通費制度
通勤交通時にかかる費用を会社で負担します。(一部を除き)


介護休暇制度
最大93日間の介護休暇、または介護短時間勤務制度の適応が受けられます。


妊娠・出産・育児について

産前・後休休暇
6週間(多胎妊娠の場合にあっては14週間)以内に出産する予定の女性社員が請求した場合は、その申し出によって産前 6週間(多胎妊娠の場合にあっては14週間)以内休暇がもらえます。


育児休業
社員は生後1年未満の生児を養育するため必要があるときは、1年6ヶ月を限度として会社に請求するか、育児休暇をとることができます。


育児時間
生後1年未満の生児を養育する女性社員から申請があった場合、休憩時間以外に、1日2回、各30分の育児時間を付与されます。